11/12/20 - Categoría: Administración • RRHH / Legal
Todo administrador de edificios y condominios debe saber cómo poder dar término a la relación laboral con un trabajador en el caso de necesitarlo, por lo que a continuación te resumiremos los puntos más esenciales para llevarlo a cabo.
El finiquito es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relación laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento escrito.
Este tipo de contratos establece desde un principio cuándo comienza y cuándo termina el contrato (tiene fecha de inicio y fecha de término). Es generalmente el primer contrato que le dan a una persona cuando llega a trabajar y sirve para probar su desempeño y saber si seguirán en el futuro contando con sus servicios. No tiene duración mínima (puede ser de hasta una semana), pero sí un máximo de un año si la persona no tiene estudios técnicos o universitarios y dos años si tienes estudios técnicos o universitarios.
El contrato indefinido es el contrato que solo tiene fecha de inicio y no fecha de término, es decir que, durará hasta que el trabajador renuncie o sea despedido.
Este tipo de contrato tiene relación con los servicios prestados por la persona hasta que termine una tarea en particular. Tiene una fecha de inicio, pero la fecha de término se define al momento en que se termina la tarea o proyecto por el cual fue contratada.
Existen dos grandes categorías de causales para ponerle fin a un contrato de trabajo, las cuales pueden ser objetivas o subjetivas, dependiendo del motivo o suceso que haya llevado a determinar esta acción.
Es la comunicación que la ley exige al empleador para dar a conocer al trabajador el término de la relación laboral. Esta carta debe contener la causal legal de terminación del contrato y los hechos en que esta se funda. También, debe informar el estado de pago de las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
Te invitamos a conocer más sobre finiquitos y causales de término de contrato en la página de la Dirección del Trabajo.
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