Los derechos de cada trabajador están regulados por el Código del Trabajo, en donde se especifican todas las normativas legales para contratar a alguien según el tipo de oficio que ejerza. La mayor parte de los trabajadores en Chile se rige por los artículos 35 y 37 de este código, los que establecen la obligación de conceder descanso a los trabajadores durante los días domingo y aquellos que la ley declare festivos y de excluir dichos días de la jornada ordinaria de trabajo.

Esta normativa presenta algunas excepciones, ya que hay trabajos que necesitan continuar también los días feriados y domingos. Dado a esto, el artículo 38 del Código del Trabajo exceptúa a ciertos empleadores de la obligación de otorgar descanso durante esos días, pero estos se deben a compensar por otros momentos de la semana.

¿Cuáles son las excepciones que señala el artículo 38 del Código del Trabajo?

¿Qué ocurre con los conserjes de edificios y condominios?

Los trabajadores que se desempeñan en otras actividades distintas del comercio, como es el caso de los conserjes de edificios, no tienen derecho a los feriados irrenunciables, por lo cual, si la jornada de trabajo pactada en sus contratos de trabajo se encuentra distribuida de lunes a domingo, deberán laborar los domingos y festivos. En dicho caso, tendrán derecho a que el festivo laborado sea compensado con un día libre.

Esto quiere decir que, en el caso de los conserjes de edificios y condominios, en sus contratos, se establece la jornada laboral y se hace presente que su trabajo se hace sobre un sistema de turnos. Por lo tanto, si dentro de las 45 horas que le corresponde trabajar, toca un día feriado o festivo, este debe igualmente concurrir al establecimiento, pero deberá ser compensado con un día libre adicional.

¿Cómo organizarse para cumplir con la normativa?

Según lo establece el inciso segundo del artículo 38 del Código del Trabajo, las empresas exceptuadas del descanso en domingos y festivos pueden distribuir la jornada normal de trabajo en forma que incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas en domingo o festivo deben pagarse como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.

Para esto, es necesario al momento de contratar a los conserjes, especificar bien los días y horarios en los cuáles trabajará. De esta manera se podrá hacer turnos con los otros conserjes del edificio o condominio, permitiendo así, que descansen como corresponde y además que cumplan con las horas pactadas. Lo importante es que se respete la normativa impuesta por el Código del Trabajo, ya que el incumplimiento es sancionado monetariamente, pero también es fundamental que se vele por la seguridad, orden e integridad del condominio. Es por esto, que el empleador debe llevar un buen registro de los horarios laborales de cada uno de sus trabajadores.

Si quieres conocer más sobre el artículo 38 del Código del Trabajo, puedes hacerlo aquí.

Un edificio y condominio, en vista que maneja muchos recursos y responsabilidades, podría verse perfectamente como una empresa que hay que administrar de la manera más eficiente y transparente. En esta lógica, el comité de administración es clave, una figura esencial para el buen funcionamiento de estos inmuebles.

Por lo mismo, cabe destacar que el comité de administración no solo es un órgano de nexo entre la asamblea y el administrador, sino que también tiene sus propias obligaciones y facultades, que lo convierten en una entidad clave. Incluso, se puede dar el caso que el edificio o condominio decida no contratar a un administrador, pero no puede resolver no nombrar su comité de administración. Esta es una obligación que se debe cumplir en la primera sesión de la asamblea de copropietarios (esto se establece en la Ley de Copropiedad que actualmente rige en nuestro país).

De esta manera, y de acuerdo a las nuevas disposiciones legales, al comité de administración le corresponde representar a todos los copropietarios con todas sus facultades, a excepción de aquellas materias que deban tratarse exclusivamente en una asamblea extraordinaria.

Requisitos para integrar el comité

Permanencia en el cargo dentro del comité de administración

La ley establece que el comité de administración durará en sus funciones el período que le fije la asamblea, el que no podrá exceder de tres años, sin perjuicio de poder ser reelegido indefinidamente. (Art. 21 de la Ley 19.537).

Los miembros del comité podrán ser removidos de forma parcial o total, según los procedimientos, que establece el artículo 17 de la ley. Estos son:

Atribuciones propias del presidente del comité de administración:

Atribuciones de los miembros del comité de administración:

Reuniones del comité de administración

Para que estas sean válidas, es necesario que asista la mayoría de sus miembros, los que deben participar en forma personal (Art. 24 del Reglamento de la ley).

Respecto a los acuerdos del comité, estos tendrán que adoptarse con el siguiente quórum: por la mitad más uno de los asistentes. El voto de cada miembro del comité tiene igual valor, lo que significa que no se aplica la proporcionalidad determinada para dirimir en la asamblea. Cabe destacar que, el voto del presidente no tiene una condición diferente de la del resto de los integrantes. Así, los acuerdos que se tome en el comité de administración se dejarán por escrito en un libro de actas exclusivo de esta entidad.

Finalmente, es importante resaltar que el comité se desenvuelve como un organismo colegiado; es decir, como un todo y no como personas individuales. Sin embargo, hay materias que son propias del presidente del comité de administración y otras que son funciones que puede ejecutar cualquiera de sus integrantes, tal como lo explicamos más arriba.

Aunque quizás la palabra “fiscalización” suene compleja, el hecho es que es una buena oportunidad para que administradores de edificios y condominios muestren que su labor ha sido ordenada, responsable y transparente. Por lo mismo, se hace fundamental que tanto administradores como el comité de administración, conozcan en detalle cómo se realizan estas fiscalizaciones, quiénes las realizan y qué documentación debe estar al día al momento de revisar el detalle de la gestión administrativa.

Cabe destacar que anualmente, en Chile se manejan más de 25 millones de dólares anuales en gastos comunes, por ende, es fundamental que los administradores que destinan y manejan estos dineros tengan las capacidades y herramientas para hacer de la mejor manera su trabajo.

Quién fiscaliza a los administradores

La primera entidad que está a cargo de fiscalizar la labor de los administradores es el comité de administración, siendo el instrumento de fiscalización interno del que dispone la comunidad, ya que el administrador está obligado a rendir cuenta cada vez que se lo soliciten y se mantendrá en el cargo mientras mantenga su confianza.

En efecto, el su artículo 23 la Ley de Copropiedad Inmobiliaria, se determina la obligación del administrador de rendir cuentas documentadas de su administración:

Qué debe tener al día un administrador a la hora de una auditoria 

Es importante entender que la fiscalización es una oportunidad para los administradores, quienes pueden mostrar que su labor ha sido transparente e idónea en cuanto al manejo financiero del edificio o condominio. Para ello, a la hora de recibir el llamado, el administrador debe contar con la siguiente documentación al día:

  1. Libros contables: libro de ingresos y egresos, además de libro de flujo de caja.
  2. Informes con contabilidad a auditar perfectamente cerrada.
  3. Conciliaciones bancarias.
  4. Boletas de compraventa.
  5. Boletas de honorarios.
  6. Facturas de servicios colectivos del periodo en estudio.
  7. Recibos por cobranzas.
  8. Contratos de trabajo, tanto de empleados dependientes como de servicios profesionales prestados con boleta de honorarios.
  9. Certificaciones de pago de las cotizaciones previsionales de los trabajadores.
  10. Liquidaciones de nómina.
  11. Registro de los deudores morosos, individualizados con nombre, monto adeudado y antigüedad de la deuda.
  12. Contratos de mantenimiento de bienes comunes.
  13. Pólizas de seguros de incendio y demás contratados.
  14. Extractos del Fondo de Reserva.
  15. Facturas de compra y venta.
  16. Certificaciones de impuestos y retenciones pagados, cuando haya lugar a ello.
  17. Relación de las obras y trabajos de mantención efectuados durante el periodo a auditar.

Cómo lograr una gestión transparente

Una de las maneras en que una gestión puede ser perfectamente eficaz y transparente, es ocupando la plataforma de administración online Edifito.com. Con esta herramienta, facilitadora de gestión administrativa, los administradores pueden, entre otras múltiples funciones:

Además, el software de Edifito le permitirá a los administradores registrar cobros de los servicios individuales para sus copropietarios: seguros, agua caliente, calefacción entre otros.

Por otro lado, respecto a ítem de Remuneraciones, la plataforma permite generar un completo sistema de remuneraciones; calcular de horas extras y descuentos en forma automática; acceder a liquidación de sueldo; y contar con el libro de remuneraciones.

Respecto a los Informes, Edifito.com entrega la posibilidad de generar de forma automática más de 20 informes; informar sobre cobros y pagos; acceder a informes históricos de la comunidad e individuales; y generar informes consolidados, entre otros.

Es así como queda demostrado que la tecnología es una aliada a la hora de administrar edificios y condominios, y que una fiscalización puede ser un acto de revisión donde todo esté en orden, aprovechando estas herramientas que el mundo digital entrega.

Todo administrador de edificios o condominios debe conocer bien los subsidios y beneficios que puede otorgarle a sus trabajadores gracias a las llamadas Cajas de Compensación, ya que al igual que cualquier otro empleador, tiene la facultad de poder afiliarse a algunas de estas entidades y poder hacer uso de ellas. Sin embargo, muchas veces no sabemos qué hacen y cómo operan en realidad estas corporaciones, por lo que no las aprovechamos al 100%.

Siguiendo nuestro compromiso de mantenerte siempre informado y ayudarte a facilitar tu gestión administrativa, en esta nota te contaremos todo lo que necesitas saber sobre las Cajas de Compensación. ¡Pon atención!

¿Qué son las Cajas de Compensación?

Son entidades privadas que administran las prestaciones de seguridad social. Se encargan del pago de diferentes y variados beneficios y subsidios, además de otorgar créditos sociales y otras prestaciones a sus afiliados. Estas actúan dentro del marco del Estatuto General establecido por la Ley N° 18.833.

¿Qué hacen las Cajas de Compensación y cuáles son los beneficios que entregan?

Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) administran dos tipos de prestaciones de la seguridad social: las prestaciones legales y las prestaciones de bienestar social.

Son aquellas prestaciones a las cuales el Estado les traspasa recursos, delegando en las CCAF la administración de una parte de los fondos de la seguridad social. Tienen la responsabilidad de pagar a los trabajadores los siguientes beneficios:

Son aquellos préstamos en dinero, los cuales tienen un plazo de hasta 84 meses, definidos como créditos sociales y prestaciones adicionales de bienestar social. Entre estos beneficios se encuentran:

Además, dentro del régimen de Cajas de Compensación, también existen las denominadas prestaciones complementarias. Se trata de otros beneficios que se financian con la administración de fondos proporcionados por el empleador, los trabajadores, o por ambos en conjunto.

¿Cómo afiliarse a una Caja de Compensación?

Pueden afiliarse colectivamente las entidades empleadoras con sus trabajadores e individualmente los pensionados.

Para poder afiliarse se requiere siempre la voluntad del empleador y el acuerdo de los trabajadores en una asamblea especialmente convocada para tal efecto. Para que la propuesta sea aprobada, se necesita el voto de la mayoría absoluta de los trabajadores o funcionarios.

En la Asamblea debe estar presente un ministro de fe. En el caso de las empresas o instituciones que tengan 25 o más trabajadores, esta autoridad debe ser un inspector del trabajo, un notario público o un funcionario de la administración civil del Estado designado por la Dirección del Trabajo. En las entidades empleadoras que tengan menos de 25 trabajadores, podrá actuar como ministro de fe el empleador o su representante.

Antes de la votación de la asamblea, se deben haber dado a conocer los beneficios ofrecidos por la CCAF evaluada.

El ingreso de los pensionados a una Caja de Compensación es individual y debe efectuarse en las oficinas de la respectiva Caja, incluyendo oficinas móviles, debidamente autorizadas.

La afiliación significará el descuento mensual de una cuota, que puede alcanzar hasta el 2% de la pensión. En el caso de los pensionados, el período mínimo de afiliación es de 12 meses, plazo que rige tanto para cambiarse de Caja como para desafiliarse del sistema.

¿Cómo desafiliarse de una Caja de Compensación?

El proceso de desafiliación se rige por las mismas reglas señaladas para la afiliación; es decir, se requiere la voluntad de la entidad empleadora y el de la mayoría absoluta de los trabajadores. En este caso la entidad empleadora debe respetar un período mínimo de afiliación de seis meses.

Para desafiliarse, el pensionado deberá concurrir a cualquier oficina de la Caja en que se encuentre afiliado y suscribir la correspondiente solicitud de desafiliación, la que solo se hará efectiva una vez transcurrido el período mínimo de afiliación de 12 meses.

¿En qué fijarse al elegir una Caja de Compensación?

Tanto las empresas, como los pensionados que quieran ingresar a una Caja de Compensación, se les recomienda informarse sobre las distintas alternativas y beneficios, especialmente los relacionados con las prestaciones de Bienestar Social.

Aspectos que debe considerar:

¿Cuáles son las Cajas de Compensación que existen actualmente en Chile?

Ahora que ya tienes un panorama más o menos claro sobre las Cajas de Compensación, ya podrás analizar la opción de afiliarte a alguna de ellas, o bien, de hacer un buen uso si ya cuentas con una. Lo importante es asesorarse bien y revisar cuál es la más conveniente para tu gestión administrativa.

Si quieres conocer más detalles sobre las Cajas de Compensación, te invitamos a revisar la web de la Superintendencia de Seguridad Social.

La Ley N° 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales del 1° de febrero de 1968 establece el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que es un seguro obligatorio con cargo al empleador, que cubre las contingencias derivadas de los accidentes sufridos por una persona a causa o con ocasión del trabajo. También cubre las enfermedades causadas de manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo, y que produzcan incapacidad o muerte del asegurado; además, se extiende a los accidentes de trayecto y a los que afecten a los dirigentes sindicales en el desempeño de sus cometidos gremiales.

Dado a esto, cada edificio o condominio, al momento de ser constituido, debe estar obligatoriamente afiliada a una mutual, la cual vele por la seguridad integral y física de sus trabajadores. Es el administrador quien debe hacerse cargo de la preparación, revisión y ejecución del pago de este seguro y de velar porque este se mantenga regulado en el tiempo.

¿Qué son las mutuales de seguridad?

Las mutuales de seguridad son instituciones, sin fines de lucro, que se encargan de la prevención de riesgos y del tratamiento de los trabajadores que sufren accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

¿Cuánto se debe pagar por el seguro contra accidentes laborales y enfermedades profesionales?

Apenas se constituye la comunidad, el empleador debe pagar la tasa básica 0,93% más una tasa adicional por el riesgo presunto de la actividad económica principal que realice según lo establece el D.S. Nº110 del año 1968, que va del 0% hasta 3,4%.

Toda empresa de uno o más trabajadores y en este caso, toda comunidad de edificio o condominio, debe afiliarse a alguna mutualidad o al ISL.

¿Qué se necesita para afiliar la comunidad a una mutual?

Para afiliarse a cualquiera de las mutualidades se requieren los siguientes documentos:

¿Cuáles son las mutuales que existen en Chile?

¿Cómo es el pago de cotizaciones de la mutual?

A partir de las remuneraciones de enero de 2018, los empleadores y trabajadores independientes deberán pagar a la mutualidad las siguientes tasas (calculadas en base a las remuneraciones imponibles):

El siguiente cuadro muestra la transición desde la cotización extraordinaria hacia la Ley SANNA en 2018, 2019 y 2020:


Importante
: la tasa correspondiente a Ley SANNA, se debe pagar a todo evento, incluso si la persona beneficiada se encuentra con licencia médica.

¿Qué es la Ley SANNA?

Es un seguro obligatorio que permite a los padres y a las madres ausentarse de su trabajo durante un tiempo determinado, con el propósito de prestar atención, acompañamiento y cuidado personal a sus hijos mayores de un año y menores de 15 y 18 años (según corresponda) afectados por una condición grave de salud y de alto riesgo vital.

En este período, los trabajadores que cumpla los requisitos de afiliación y cotizaciones recibirán un subsidio que reemplazará su remuneración o renta mensual con cargo al seguro.

Si quieres conocer más detalles sobre la Ley SANNA, te invitamos a leer el siguiente artículo de Chile Atiende.

Ten en cuenta que, en caso de incumplimiento de parte de los empleadores de la obligación de cotizar, el organismo administrador deberá hacer la liquidación de las cotizaciones adeudadas, calculando intereses, reajustes y multas conforme lo establece la Ley N° 17.322 (cobro de cotizaciones previsionales), cuyas disposiciones se aplican a la cobranza de cotizaciones establecidas en la Ley N° 16.744.

Ya conociendo un poco más sobre las mutuales, no olvides que parte fundamental del rol del administrador del condominio es velar por la regulación de la seguridad de todos tus trabajadores, por eso esta información te será muy útil en el momento de la gestión. Si quieres saber más información, puedes visitar la página de la Superintendencia de Seguridad Social.

La aprobación de la nueva de Ley de Copropiedad en Chile avanza. Esto, luego que hace solo algunos días fuera despachada a la Comisión de Vivienda de la Cámara de Diputados, encontrándose en su segundo trámite constitucional en la Comisión de Hacienda con suma urgencia.

Una buena noticia para el área inmobiliaria de nuestro país, en vista que la actual normativa está vigente hace más de 20 años, sin modificaciones.

¿Qué nuevos elementos trae el proyecto de ley sobre la copropiedad inmobiliaria?

Principales modificaciones a la Ley de Copropiedad

Entre las principales modificaciones de la actual Ley de Copropiedad Inmobiliaria, se destacan los cambios en administración, reglamentos y obligaciones económicas. Los aspectos más relevantes son:

Otros nuevos elementos de la Ley de Copropiedad

En lo que tiene que ver a las comunicaciones, esta nueva Ley de Copropiedad plantea la creación de un registro de correos electrónicos y de domicilios de los copropietarios. Y en cuanto a las obligaciones económicas, el proyecto establece que los habitantes o vecinos morosos podrán firmar convenios de pago de gastos comunes, con el fin de buscar alternativas para que la persona se ponga al día y que no se deba incurrir en cortes de servicios básicos.

“Estas modificaciones buscan ajustar la normativa a los tiempos actuales, permitiendo la utilización de recursos digitales por sobre la necesidad presencial del residente”, explican desde Edifito.com.

Sobre venta y transferencias de propiedades

Otro punto importante que trae la Ley de Copropiedad es que los copropietarios -antes de vender o transferir una vivienda- deberán declarar, a través de una escritura pública o un certificado, que no mantiene deudas del condominio. O bien, indicar en el documento las obligaciones económicas que adeuden.

Así, la nueva Ley de Copropiedad espera ver la luz pronto, para comenzar con su implementación –se espera- a partir del 2021.

La transparencia a la hora de manejar recursos es algo esencial para una eficaz administración de un edificio o condominio, y la manera de demostrarlo es entregando cada mes la llamada conciliación bancaria al comité de administración.

Así, la conciliación bancaria se establece como uno de los procesos fundamentales en la administración de edificios y condominios de nuestro país, siendo una herramienta que cada administrador debe conocer con detalle, para que su gestión sea eficiente y detallada.

¿Qué es la Conciliación Bancaria?

Es la comparación de los registros contables de entrada y salida de dinero directamente con el estado de cuenta que entrega la institución bancaria (bancos), de tal manera que los saldos y movimientos coincidan en ambas partes. Para realizar la Conciliación Bancaria se necesita contar con el estado de la cuenta bancaria y con el libro de movimientos día a día.

Aunque se recomienda efectuar el proceso de conciliación bancaria al finalizar el mes, se debe mantener el registro cada día. De esta forma, al final del período será más sencillo conciliar las cuentas.

¿Para qué sirve la conciliación bancaria?

Cabe destacar que el objetivo principal de la conciliación no es sólo encontrar la diferencias de montos, sino también identificar qué las ha generado.

¿Cómo hacer la conciliación bancaria?

Para comenzar a hacer una conciliación bancaria se requiere previamente tener:

Lo primero que se debe hacer, es comparar los registros del estado de cuenta con cada uno de los registros contables que existen, validando que el saldo final sea el mismo en ambas partes. Aunque lo ideal es que todo cuadre perfectamente, esto no siempre es así, y se pueden encontrar las siguientes situaciones:

Después de hacer los ajustes, se sugiere confirmar que el saldo final de los registros contables coincida con el saldo de la cuenta bancaria. Es decir, que la diferencia de saldos de $0.

De esta manera, hacer la conciliación bancaria puede ser algo burocrático, por la cantidad de tiempo que requiere, pero queda claro que es fundamental y esencial.‍

La tecnología, como aliada en la gestión

Contar con toda la información en línea permite a copropietarios, administradores y miembros del comité, revisar en cualquier momento y en cualquier lugar el detalle del gasto común, permitiendo una administración transparente.

Además de la transparencia, otra ventaja de usar un software de administración de edificios y condominios, es que los prorrateos se pueden dejar estipulados de forma fija en el sistema, evitando los típicos errores al utilizar planillas de cálculo.

¿Te gustaría probar nuestro software? Entonces te invitamos a agendar una demostración guiada o si prefieres, puedes ver nuestro video demostrativo.

Comienza el calor y con ello las ganas de todos los residentes de poder ir a la piscina de su edificio o condominio. Pero ¿cómo hacerlo si se debe respetar la normativa sanitaria y velar por el bienestar de todos ante el Covid-19?

Las autoridades han elaborado un protocolo para poder llevar a cabo la apertura de piscinas, en la cual nos señalan que solo se podrá hacer si el condominio se encuentra dentro de una comuna que esté en fase cuatro o cinco y cumpliendo una serie de requisitos que aquí te los resumimos.

Es importante saber que NO es obligación abrir las piscinas. Esta es una decisión que deberá tomar el administrador junto al comité para ver si quieren hacerlo en su condominio. En el caso de querer retomar este servicio, es fundamental cumplir con cada uno de los puntos señalados.

Te invitamos a descargar esta infografía para que la puedas compartir con el resto de la comunidad aquí.

 

Luego de un largo tiempo de cuarentena por la pandemia del covid-19, el plan Paso a Paso ha abierto algunas brechas para celebraciones cada vez más populares como Halloween. Sin embargo, este tipo de festejos debe hacerse de manera responsable por lo que hemos preparado una serie de plantea una serie de recomendaciones para llevar a cabo en edificios y condominios.

“Lo importante a destacar es que cada condominio tiene su propio protocolo en cuanto a las reuniones sociales permitidas según la fase de desconfinamiento en que se encuentre su comuna. El llamado principal es respetar todas las normas sanitarias impuestas por las autoridades, las cuales recomiendan evitar salir lo máximo posible de las casas”, comenta Guillermo Márquez,  nuestro Gerente de Tecnología.

En caso que se llegue al acuerdo de realizar una celebración, este debe hacerse con sumo cuidado y con especial coordinación entre toda la comunidad para que se puedan cumplir todas las normas sanitarias.

¿Cómo deberían organizarse Administradores y vecinos para vivir esta celebración?

La comunidad debería organizarse para poder tener una celebración responsable. Para esto es fundamental que los residentes estén comunicados unos con otros y se organicen para esta celebración. Pueden hacerlo a través de Vecinos Unidos -función que encontrarán en nuestra App Edifito-, de WhatsApp o de cualquier plataforma de mensajería. Lo importante es saber cuántos niños hay en el condominio y armar un protocolo sanitario.

“Fundamental que no se toquen los timbres, por lo tanto, en el hall central debieran estar los dulces para los niños que pasen a buscarlos. Se pueden hacer varias bolsitas (una por niño) que contengan los caramelos y así se evita que haya mucho contacto”, explica Guillermo Márquez.

Y agrega que “hay que evitar el contacto directo entre niños. Por lo tanto, se sugiere que en el hall central o donde se decida que se recogerán los dulces, el administrador se preocupe de tener alcohol gel. Para los papás es fundamental recordarles que los niños mayores de dos años deben andar obligatoriamente con mascarillas”.

Recomendaciones para este Halloween 2020

Por último y muy importante, hay que realizar una sanitización y desinfección de los espacios comunes antes y posterior a la entrega de los dulces para mantener el cuidado tanto para los niños como para los adultos (padres, conserjes y personal de aseo).

Una pregunta usual al momento de realizar contrataciones y finiquitos tiene que ver con el Seguro de Cesantía, ya que si bien estamos familiarizados con el término, muchas veces no sabemos bien para qué sirve y en qué casos se puede aplicar. Tanto para el empleador como para el trabajador es importante tener en cuenta lo que implica este seguro y cuándo se puede cobrar, ya que es un beneficio que tiene algunas excepciones y regulaciones. A continuación, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre este tema.

¿Qué es el Seguro de Cesantía?

La Administradora de Fondos de Cesantía de Chile (AFC), lo define como una protección económica en caso de desempleo, a la que tenemos derecho todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo en Chile. Si el contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002, la afiliación es obligatoria y debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile. Por el contrario, si el contrato es previo a esa fecha, se puede afiliar voluntariamente, para lo cual debes concurrir a una sucursal de la AFC o hacerlo directamente en tu lugar de trabajo o en www.afc.cl.

¿Cuáles son los requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía?

Se puede solicitar el Seguro de Cesantía con cargo a la Cuenta Individual, en los siguientes casos:

Se puede solicitar el Seguro de Cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, en los siguientes casos:

¡Importante!

Los trabajadores de Jornada Parcial que soliciten el beneficio, deberán presentar junto al documento de término de la relación laboral, el contrato de trabajo para verificar las horas pactadas en dicho documento.

¿Quiénes no pueden cobrar el Seguro de Cesantía?

Si tienes más dudas y quieres conocer más detalles sobre el Seguro de Cesantía, te invitamos a revisar el sitio www.afc.cl.

Servicios inmobiliarios y de internet Mi conserje, S.A